Laut einer Umfrage des bekannten McKinsey Institutes, die unter dem Titel „Education to Employment“ veröffentlicht wurde, beklagt jeder vierte Arbeitgeber, dass seine Azubis eine mangelnde berufliche Qualifikationen aufweisen. Dabei fällt auf, dass die Azubis große Defizite darin haben, Probleme systematisch zu lösen und ihnen an praktischer Erfahrung mangelt. Zusätzlich zeigt die Studie auch einen Trend auf, der besonders für mittelständische und kleinere Unternehmen problematisch ist. Denn nur jeder zehnte der befragten Arbeitgeber gab an, er habe leicht beruflichen Nachwuchs gefunden.

Und es wird noch schlimmer

Zieht man nun den demographischen Wandel hinzu, der weniger Azubis verspricht, zeichnet sich in Zukunft ein Schreckensszenario ab. Die wenigen Auszubildende, die noch auf dem Markt sind und ausgebildet werden wollen, verfügen zu alledem noch über wenige praktische Kompetenz und konstruktive Lösungsansätze.

Die Frustration steigt auf beiden Seiten und es entwickelt sich ein destruktiver Kreislauf der auf Seiten der Azubis und auf Seiten der Ausbilder keine Motivation auslöst. Auszubildende und Ausbilder fühlen sich frustriert und missachtet, es wächst der Anteil an Krankheitstagen und die Umsatzzahlen gehen deutlich zurück.

Ausbilder sollten Vorbilder sein

Erschreckend die Aussage vieler Betroffener: „Ich kann mich nicht mehr in die Azubis hineinversetzen.“ Genau das ist aber eine der wichtigsten Eigenschaften eines Ausbilders. Die Worte einer Bildungsforscherin lauten dazu: „Ein Ausbilder braucht neben der fachlichen Kompetenz ebenso viel emotionale und soziale Kompetenz. Ausbilder sollen ja Vorbilder sein.“

Der Grund, warum es so nicht mehr weitergeht

Die steigenden Krankheitsraten der Ausbilder und der Auszubildenden provozieren schlechtes Betriebsklima sowie mangelnde positive Umsätze. Die Azubis werden nicht mehr korrekt eingearbeitet und es entsteht Neid und Missgunst. Es entstehen deutliche Wissenslücken bei den Azubis und schlechte Noten sind somit vorprogrammiert. Folglich leidet darunter auch die Qualität der Wissensvermittlung. Psychisch angeschlagene Ausbilder können keine neue Motivation aufbringen, um die berufliche Anleitung anspruchsvoll und abwechslungsreich zu gestalten. Der dadurch entstehende Frust bei den Azubis verschlimmert die Situation weiterhin. Die Abwärts-Spirale beginnt und führt zu kostenintensiven „Ausbildungs-Abbrechern“. Gerade für den Wirtschaftsstandort Deutschland, der auf Menschen mit einem hohen Bildungsstandard angewiesen ist, bedeutet dies Stagnation und Rezession.

Gute Neuigkeiten: Es gibt extrem erfolgreiche und unterstützende Zusatz-Ausbildungen

Nachforschungen haben ergeben, dass die Ausbildung der Ausbilder noch zu weit von der Praxis entfernt ist.

Dabei geht es viel weniger um Didaktik und Methodik, als darum, die Azubis emotional zu erreichen, Ihnen typ-gerechte Lernstrategien zu vermitteln, Spaß an der Interaktion mit den Azubis sowie mit der Wissensvermittlung zu haben.

Und das ist keine Überraschung: „Die Ausbilder benötigen, wie alle Menschen, Lob und Anerkennung und nicht laufend Ärger und Kritik von Azubis, Eltern und Presse.

Durch das positive Feedback der Auszubildenden wird der Ausbilder deutlich entspannter. Das bisher stark beeinflusste Familienleben rückt wieder in den Vordergrund, auch für die zum Ausgleich führende Fitness-Betätigung sowie Hobbys ist wieder „Platz“. Die neuen Ideen, die positive Kommunikation und psychische Stärke startet einen völlig neuen positiven Kreislauf.

Es gibt sogar Ausbildungen, die jedem Ausbilder neue Motivation verleihen und das positive Feedback der Azubis garantieren.

Manche Ausbilder haben bereit reagiert und neue Lehr- und Kommunikations-Techniken für Ihre Wissensvermittlung umgesetzt. Diesen Schritt zu gehen kostet häufig etwas Überwindung, zahlt sich aber für die Ausbilder und das Unternehmen sowie natürlich auch für die deutschen Wirtschaft deutlich aus.

Oft entwickeln sich in vielen Unternehmen völlig neue Umgangsformen. Die komplette Firma geniesst einen neuen Ruf und steht besser da als je zuvor. Dabei kommt es nicht darauf an, alles umzukrempeln sondern einfach nur kleine Stellschrauben zu verändern, damit Erfolg und ergebnisorientiertes Arbeiten wieder möglich ist.

Wer jetzt die Chance ergreift, wird persönliche und berufliche Ausgeglichenheit geniessen. Überlastung, psychische Überforderung oder gar Burnout werden Fremdwörter. Azubis begleiten und anleiten bedeutet Freude und Anerkennung. Das Unternehmen wird es am kompletten positiven Stimmungsbild merken.

Ein Beispiel: Die AZUBI-Coach-Advanced – Ausbildung ist besonders beliebt

Dabei handelt es sich um eine 5-monatige, hochprofessionelle Ausbildung, die alles an Wissen und praktischer Umsetzung für sie beinhaltet und bereit nach dem ersten Modul zu garantierten Erfolgen führt.

Mehr Informationen zur Premium-Ausbildung „AZUBI-Coach-Advanced“ finden Sie hier

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AZUBI Seminar und Ausbilder-Training – DB und BKK Bahn bewerten uns mit SEHR GUT

Im April 2013 durften wir mit 20 Auszubildende und drei Ausbildungsleiter der Deutschen Bahn

sowie einem Mitarbeiter der BKK Bahn unseren „Azubi-Workshop“ durchführen.

Die Auswertung der Feedbackbögen innerhalb des Qualitätsmanagement-Systems ergab die Bewertung: SEHR GUT und SEHR EMPFEHLENSWERT.

Das macht uns sehr stolz und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

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Erfolgreich lernen: ich bin dann mal schlau

Ja, das funktioniert und sogar mit Spaß – oder gerade deswegen?
Egal, ob im Alter von 6 oder 99 – jeder lernt mit diesen Techniken einfach, flexibel und erfolgreich.
Ein Blick in die Augen verrät den bevorzugten und verwendeten Lern-Sinneskanal – Lerntyp-Tests
geben Auskunft über Hörtyp , Sehtyp oder Fühltyp . Und ja, die Antwort steht manchmal an der Decke.
Nutzen Sie Lernstrategien, wie Misch-Masch-Geschichten , Wetten, dass-Diktat , Memotechniken
und viele mehr, um so abwechslungsreich und erfolgreich wie noch nie zu lernen.
Seien Sie dann mal schlau!

Erhältlich überall im Buchhandel und online!

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Vokabeln lernen – einfach, richtig und erfolgreich

Misch-Masch-Geschichten

Große Beliebtheit haben in unseren Kinder-Workshops („Wissen-Staubsauger“) die Misch-Masch-Geschichten zum Vokabeln lernen. Hierbei werden einfach deutsche Sätze gebildet bzw. eine Geschichte erfunden und bestimmte Wörter gegen Vokabeln ausgetauscht. Das Einsetzen der Vokabeln darf sinngemäß sein.

Ein Beispiel: Als ich letzten sunday über die bridge ging, kam mir ein dog entgegen, der eine cat verfolgte. Es war ein sehr hübscher dog und er war very fast. Allerdings war die Katze deutlich faster.

Eine sehr amüsante Technik, bei der der Humor absolut dazugehört und die sehr erfolgreich ist. Seien Sie kreativ!

Viel Erfolg und liebe Grüße

Ihr Genialico-Team

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