Anscheinend stoßen Bewerber für einen Ausbildungsplatz auf Vorbehalte

 

Laut einer Studie der Bertelsmannstiftung gaben fast 59 % aller aktiven Ausbildungsbetriebe an, noch nie einem Jugendlichen mit Migrationshintergrund eine Ausbildungsstelle gegeben zu haben.

Als Grund wurde von den Verantwortlichen zu fast 75 % genannt, dass es keine Bewerbungen der entsprechenden Jugendlichen gegeben habe. Diese Aussage wird, von den Autoren der Studie, als fadenscheinig bezeichnet.

Denn jeder vierte Jugendliche in Deutschland habe einen Migrationshintergrund und es sei nicht wahrscheinlich, dass diese sich nicht um eine Ausbildung beworben hätten. Stattdessen seien die Ausbildungsbetriebe nicht genügend vorbereitet. Es herrsche eine große Angst davor, dass die jeweiligen kulturellen Unterschiede zu groß seien und sich deshalb  kein gutes Betriebsklima entwickeln könne. Auf diese Unterschiede sind viele Unternehmen nicht vorbereitet und deshalb stellen sie prophylaktisch die Azubis mit Migrationshintergrund nicht ein.

Doch gerade dies erweist sich als fatale Haltung! Denn wollen sich die Unternehmen zukunftsgerichtet, fortschrittlich und vor allen Dingen nachhaltig am Markt platzieren, so ist es unumgänglich für sie, in Zukunft gerade auch auf diese Jugendliche zu bauen.

Wir von Genialico bieten eine Lösung dazu an! Denn wollen die Ausbildungsbetriebe tolerant, angstfrei und konstruktiv in die Zukunft gehen, so ist sehr hilfreich ihren Ausbildern eine Top Ausbildung angedeihen zu lassen:

 

Ausbildung zum Lerncoach Basis und Lerncoach Advanced

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Gianluca Fritsch – Ausbildungsleiter

Ausbilder dürfen gute Lehrer sein: Nur ein Drittel aller Ausbildungsplätze wird derzeit besetzt

 

Ausbilder dürfen gute Lehrer sein: jeder dritte Betrieb erhält nicht genügend Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz. Deshalb bleiben häufig ein oder mehrere Ausbildungsplätze unbesetzt.

Dies geht aus einem gerade veröffentlichen Bericht des BIBB (Bundesinstitut für Berufsbildung) hervor.

Die Ursachen hierfür sind vielschichtig: Zum Einen ist die Zahl der Schulabgänger rückläufig, dies ist der demographischen Entwicklung geschuldet, zum Anderen ist die Bereitschaft, einen Ausbildungsplatz anzutreten, deutlich gesunken. Stattdessen studieren die Jugendlichen lieber, um in Zukunft einen Beruf zu bekleiden der deutlich besser vergütet wird.

Hier gilt es anzusetzen und die Attraktivität der Berufsausbildung deutlich zu stärken. Gerade Berufszweige die nicht so gefragt sind, leiden enorm daran, dass nicht genügend Nachwuchs heranwächst um die Effektivität der Betriebe weiter zu führen.

Ein Betrieb gewinnt deutlich an Ansehen und Attraktivität, wenn die potentiellen Auszubildenden von guten Ausbildern – sozusagen „Fachmännern in Theorie und Lehrpraxis“  – geschult und angeleitet werden. Das bedeutet, Ausbilder dürfen gute Lehrer sein. Der Auszubildende entwickelt Engagement und Motivation in der Arbeit. Die dadurch resultierenden positiven  Ergebnisse und die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigen. Ein positiver Kreislauf entwickelt sich, der sich gewinnbringend in allen Bereichen breit macht und das Unternehmen mit Sicherheit nach vorne bringt.

Hier gilt es anzusetzen um ein positives Image des jeweiligen Betriebes herzustellen und dem bereits bestehenden und wachsenden Fachkräftemangel vorzubeugen.

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Feedback von Stefan Hüttner: Lehrer am Berufskolleg zur Lerncoach Ausbildung in Frankfurt