Lehrjahre – Genialico https://www.genialico.de Lehr- & Lernerfolg ist so einfach! Wed, 22 Jul 2026 11:22:00 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.6 https://www.genialico.de/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Genialico-Smile-2021M-32x32.png Lehrjahre – Genialico https://www.genialico.de 32 32 Lehrjahre sind keine Herrenjahre https://www.genialico.de/lehrjahre-sind-keine-herrenjahre/ Thu, 12 Feb 2015 14:25:00 +0000 http://www.genialico.de/?p=6879 Der Beitrag Lehrjahre sind keine Herrenjahre erschien zuerst auf Genialico.

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Lehrjahre sind keine Herrenjahre

 

Dieser geflügelte Ausdruck des Dichterfürsten  J. W. von Goethe,  hat sich bis in unsere heutige Zeit manifestiert.

Wir ertappen uns sicherlich unbewusst dabei, wie wir ihn auch heute noch lapidar im Zusammenhang mit Ausbildung verwenden und damit darauf verweisen, dass eine Ausbildung nicht spaßig und leicht sein darf, sondern vielmehr ein hohes Maß an Disziplin, Strenge und Ernsthaftigkeit beinhalten soll. Dieser Spruch bewahrt uns davor, doch einmal näher auf heutige Ausbildungsverhältnisse zu blicken und kritisch zu hinterfragen.

Dabei wird jede vierte Ausbildung heute in Deutschland frühzeitig abgebrochen. Dafür gibt es vielfältige Gründe:

Oft gilt die Unzufriedenheit im Betrieb als Hauptgrund, dazu kommt, dass häufig ein schwerwiegender Disput mit dem Ausbilder besteht, es viele Probleme in der Berufsschule gibt und das es kaum Motivation im Zusammenhang mit der Arbeit gibt. Resultiert daraus, dass eine Kündigung ausgesprochen wird, so hat dies, nicht nur für die Azubis, immense Folgen. Für den Lehrling schwindet ein Stück Selbstbewusstsein und die Angst des Scheiterns wird sein Wegbegleiter. Für das Unternehmen hat dies einen gewaltigen sozialen – wie monetären Verlust zur Folge.

Für beide Seiten kann dies keine Lösung bedeuten. Stattdessen gilt es ein Betriebsklima zu schaffen, indem sich potentielle Auszubildende wohl fühlen, es mit innovativen Ausbildern zu tun haben, spielend leicht in der Berufsschule zurecht kommen, ein gutes Verhältnis zu den Ausbildern haben und höchst motiviert an die Arbeit gehen.

All dies gelingt wenn Ausbilder und Auszubildende locker und leicht in wirklich nachhaltigen, wichtigen Dingen geschult werden.

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]]> Wie sich Betriebe auf schwierige Azubis einstellen https://www.genialico.de/wie-sich-betriebe-auf-schwierige-azubis-einstellen/ Tue, 10 Feb 2015 10:40:02 +0000 http://www.genialico.de/?p=6831 Der Beitrag Wie sich Betriebe auf schwierige Azubis einstellen erschien zuerst auf Genialico.

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Wie sich Betriebe auf schwierige Azubis einstellen

 

Schlechte Noten, Unpünktlichkeit, Widerworte – früher wären das Ausschlusskriterien für einen Ausbildungsplatz gewesen. Doch der Fachkräftemangel zwingt gerade kleine Betriebe, sich auch für schwierige Jugendliche zu öffnen.

Von Anna Günther (Quelle: http://www.sueddeutsche.de)

Kein Interesse an der Schule, Hauptschulabschluss mit Note 5. Nach mehr als 20 Absagen blieb Andreas Gröner nur einer der Kurse, in denen besonders leistungsschwache Jugendliche gezielt auf den Arbeitsmarkt vorbereitet werden. Sie werden von der Arbeitsagentur bezahlt. Gröner lernte also in der Münchner Innung für Maler und Lackierer acht Monate lang intensiv Deutsch und Mathematik, übte Vorstellungsgespräche und trainierte Grundlagen der Farbtechnik.

Innungsgeschäftsführer Jürgen Weber wirbt für ein „anderes Verständnis für Leistung“. Die Jugendlichen seien zwar schulisch schwach, aber oft handwerklich begabt. Gerade schwierige Schüler würden engagierte Mitarbeiter, wenn sie eine Chance bekommen.

Und tatsächlich: „Irgendwann habe ich auch verstanden, dass ich etwas tun muss – jeder braucht Geld zum Leben“, sagt der heute 19-jährige Andreas Gröner. Den Hauptschulabschluss holte er nach, Note 1. Die Malerinnung vermittelte ein Praktikum bei der Hirsch GmbH, wo Gröner überzeugte und einen Ausbildungsplatz bekam. Er war der erste Lehrling, den der Münchner Malereibetrieb aus einer Fördermaßnahme des Arbeitsamtes einstellte. Mittlerweile ist der junge Mann im zweiten Lehrjahr, der Firmenleiter Thomas Thurm ist zufrieden.

Zu Kompromissen gezwungen

Gerade Handwerksbetriebe müssen Kompromisse machen, wenn sie überhaupt noch Lehrlinge finden wollen. Das Handwerk sei für gut ausgebildete junge Leute nicht mehr attraktiv, klagen Firmeninhaber und Innungen. Trotz großer Werbekampagnen streben Mittel- und Realschüler mit guten Noten eher nach höheren Abschlüssen. Schwere körperliche Tätigkeiten und lange Arbeitszeiten schrecken von handwerklichen Berufen ab.

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