Ausbilder als Lerncoach Archive - Genialico

Ich habe gefühlt den besten „Job“ der Welt …… – Alexandra Aldinger

Alexandra — Sat, 04 May 2024 09:40:50 +0000

Ich habe gefühlt den besten „Job“ der Welt ….

In unserer Lerncoach Advanced/Azubi-Coach Premium-Ausbildung darf ich soooooooo vielen verschiedenen Menschen aus so vielen verschiedenen Berufsgruppen

zeigen, wie einfach Lehr- und Lernerfolg ist … wie leicht es ist, Potenziale zu erkennen, Motivation zu wecken und halten, Prüfungsstärke aufbauen und so viel mehr…..

Und das Beste: diese Ausbildung hat durch die Vielfältigkeit eine enorme Qualität ….. auch für mich und uns …

Ich bin soooooo DANKBAR für Eure Teilnahme….

zum Beispiel aus den Bereichen:

– Mütter

– Väter

– Mittelschullehrer

– Realschullehrer

– Gymnasiallehrer

– Berufsschullehrer

– Lehrer in der Alten- und Krankenpflegeschule

– Ausbilder

– Pädagogen

– Sozialarbeiter

– Allgemeinärzte

– Kinder- und JugendpsychiaterK- ErzieherInnen

– Trainer

– Coachs

und so viele mehr ….

Modul PLUS:

Strategien für die Zukunft (inkl. K.I.) ist unser nagelneues Seminar für alle Lehrer*innen, Ausbilder*innen, Eltern und alle anderen Interessierten, sowie ebenso perfekt als Ergänzung und Weiterbildung bereits ausgebildeter Lerncoaches!

Wir werden über sinnvolle Tools der Künstlichen Intelligenz in Bereichen des Lerncoachings sprechen, außerdem über moderne Möglichkeiten der Vermittlung, Feedback & Reflexion, sowie ganz besonders auch sehr praktische Fallbeispiele des Lerncoachings durchspielen und vieles mehr!

KOSTENFREI WebEvent:

07.05.2024 – 16.30 Uhr – 17.30 Uhr

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_OOOa0GMBRv-jYx7lNmyimw

Modul PLUS: Strategien für die Zukunft ….:

Herzlich willkommen

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Ausbilder dürfen gute Lehrer sein: Nur ein Drittel aller Ausbildungsplätze wird derzeit besetzt

Alexandra — Tue, 27 Jan 2015 10:43:40 +0000

Ausbilder dürfen gute Lehrer sein: jeder dritte Betrieb erhält nicht genügend Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz. Deshalb bleiben häufig ein oder mehrere Ausbildungsplätze unbesetzt.

Dies geht aus einem gerade veröffentlichen Bericht des BIBB ( Bundesinstitut für Berufsbildung) hervor.

Die Ursachen hierfür sind vielschichtig: Zum Einen ist die Zahl der Schulabgänger rückläufig, dies ist der demographischen Entwicklung geschuldet, zum Anderen ist die Bereitschaft, einen Ausbildungsplatz anzutreten, deutlich gesunken. Stattdessen studieren die Jugendlichen lieber, um in Zukunft einen Beruf zu bekleiden der deutlich besser vergütet wird.

Hier gilt es anzusetzen und die Attraktivität der Berufsausbildung deutlich zu stärken. Gerade Berufszweige die nicht so gefragt sind, leiden enorm daran, dass nicht genügend Nachwuchs heranwächst um die Effektivität der Betriebe weiter zu führen.

Ein Betrieb gewinnt deutlich an Ansehen und Attraktivität, wenn die potentiellen Auszubildenden von guten Ausbildern – sozusagen „Fachmännern in Theorie und Lehrpraxis“ – geschult und angeleitet werden. Das bedeutet, Ausbilder dürfen gute Lehrer sein. Der Auszubildende entwickelt Engagement und Motivation in der Arbeit. Die dadurch resultierenden positiven Ergebnisse und die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigen. Ein positiver Kreislauf entwickelt sich, der sich gewinnbringend in allen Bereichen breit macht und das Unternehmen mit Sicherheit nach vorne bringt.

Hier gilt es anzusetzen um ein positives Image des jeweiligen Betriebes herzustellen und dem bereits bestehenden und wachsenden Fachkräftemangel vorzubeugen.

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